המועצה הדתית בישיבתה מיום 27.5.24 אישרה את התוכנית השנתית להעסקת עובדים עם מגבלות
מצ"ב תוכנית העסקה.
2024 תכנית שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מקדם את השתתפותם הפעילה של אנשים עם מוגבלות בחברה וכן את קידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות בגופים ציבוריים. החוק קובע את יעד הייצוג ההולם (5%) וכן את הפעולות הנדרשות להשגת יעד זה.
לאחר פרסום התכנית השנתית יש לשלוח את הקישור לדף באתר בו פורסמה התכנית (בפורמט נגיש, קובץ סרוק אינו נגיש!) למייל הייעודי של הנציבות: Taasukanet@justice.gov.il.
יש לצרף למייל תיעוד של המשרות הייעודיות שפרסמתם בשנת 2023, לציין האם אוישו בפועל ובמידה ולא אוישו לפרט מדוע.
שם מלא: תמר כהן תפקיד בארגון (אם בנוסף על תפקיד): מנהלת משאבי אנוש
כתובת מייל: TAMIK@RABANUT.CO.IL טלפון: 0548453581
יש לעדכן את הפרטים גם בקישור הנ"ל לטובת עדכון ברשומות בדבר מינוי ממונה כמחויב בחוק
במסגרת התכנית השנתית נדרש לסכם ולתעד את הפעילות שנעשתה בארגון בשנת 2023 לקידום העסקתם של עובדים עם מוגבלות משמעותית.
שימו לב! – במייל שישלח לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש לצרף תיעוד של המשרות המיועדות שפורסמו ולציין האם אוישו. לצורך שמירה על צנעת הפרט, אין לפרסם זאת כחלק מפרסום התכנית באתר.
יעד |
ביצוע |
מספר המשרות הייעודיות (רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית) שתוכנן לאייש בשנת 2023, בהתבסס על התוכנית השנתית הקודמת: ____0________ |
מספר משרות כולל שהארגון פרסם בשנת 2023: 6_ כמה מתוכן משרות ייעודיות רק לאנשים עם מוגבלות משמעותית? ___0__ מספר המשרות הייעודיות שאוישו: _0___ |
התייחסות מילולית לייעוד משרות
(יש לפרט לגבי משרות ייעודיות: אם לא פורסמו – מדוע לא פורסמו? אם פורסמו ולא אוישו – מדוע לא אוישו?)
המועצה הדתית רואה לנכון לקדם משרות לאנשים עם מוגבלות, בהתאם לכך פרסמה את כל המכרזים שהיו בשנת 2023 עם הדגשה בגוף המכרז: "תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלות",
הפרסום נעשה באמצעים הבאים: בעיתונים יומיים, וכן באתר המועצה הדתית, שולחת במייל לתעסוקה שווה, שיפיצו בדרכים שלהם, באתר לגיוס עובדים "גלאט ג'ובס" ובעיתון הד העיר.
למכרזים הנ"ל לא הייתה היענות או פניות של עובדים עם מוגבלות. יודגש, כי בתפקידי מנהלה לא היו תקנים חדשים לגיוס עובדים.
במהלך שנת 2023 לא נגשו למכרז עובדים עם מוגבלות,
מספר המשרות (שאינן ייעודיות) שאוישו בהעדפה מתקנת: _____0___
מספר עובדים עם מוגבלות משמעותית שקודמו בארגון בשנת 2023 (עם או ללא העדפה מתקנת): כמעט ואין ניודים פנימיים בארגון, ועל אף שהיו לא התמודדו.
שימו לב! – ייתכן ותדרשו להציג זאת , ולכן חשוב לבצע תיעוד מסודר.
פרסום מכרזים בעיתונות, באתר המועצה הדתית דרך המייל לתעסוקה שווה – לעידו בן משה – מנהל תיק תעסוקה שווה – אמר שיפיץ בדרכים שלו, ביטוח לאומי |
באתר גלאט ג'ובס ובעיתון הד העיר. |
(בתהליך המיון, סביבת עבודה פיזית, התאמת דרישות התפקיד, שעות העבודה וכיוצא בזה)
כאמור המועצה מעוניינת לקלוט עובדים עם מוגבלות, אך לא היו פניות כאלה למכרזים והגשת מועמדות למכרזים שפורסמו כמפורט לעיל, התאמה בעבודה שעובדים ביקשו כמו כיסא יותר נח, שעות גמישות, הורדה באחוזי משרה בגין קושי רפואי וכו'.
(הדרכות עובדים, מפגשי הנהלה, פרויקטים מיוחדים וכיוצא בזה)
במועצה קיימת הנגשה לפי הנדרש לאנשים עם מוגבלות הבאים לקבל שירות מטעם המועצה הדתית.
בין היתר, יש להתייחס לפערים בין מה שדווח בתכנית השנתית הקודמת לבין מה שנעשה בפועל.
בחלק זה של התכנית יש להתייחס לשנה הקרבה (ינואר-דצמבר) – ייעוד משרות בארגון, אופן יישום העדפה מתקנת, וגורמים אליהם כבר פניתם או שבכוונתכם לפנות. תשומת לבכם כי יישום התכנית עשוי להיבדק על ידי הנציבות, כך שעליכם לתעד את אופן ביצוע התכנית במהלך השנה.
(1) ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות
מעסיק שלא עמד ביעד חייב לייעד משרות ולציין זאת במסגרת התוכנית השנתית.
(לקראת ייעוד משרות, מוצע להתייעץ עם "תעסוקה שווה" לגבי אופי המשרה והיצע מועמדים)
מספר המשרות הכולל המתוכננות להתפרסם בשנת 2024: נכון לעכשיו אין משרות פנויות ותקנים נוספים ולא ניתן לדעת מראש.
מספר המשרות הייעודיות (רק למועמדים עם מוגבלות משמעותית) המתוכננות: נכון לעכשיו לא ניתן להעריך את מס' המשרות הצפויות. במידה ויתפרסמו משרות מתאימות המועצה תייעד משרות לאנשים עם מוגבלות משמעותית כפי הנדרש.
היקפן מסך המשרות המתוכננות להתפרסם: אין תכנון לגבי משרות עתידיות האמורות להתפרסם.
פירוט סוג המשרות הייעודיות (ככל שידוע): חלק מהמשרות והתקנים שעובדים פרשו לגימלאות לא אוישו, במקומם עובדים חדשים.
בלניות,
(2) בנוסף לייעוד משרות, מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה ו/או בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד.
נא פרטו את הפעולות שבכוונתכם לנקוט בארגון ליישום הנחייה זו (הדרכות לוועדות המכרזים, הוספת הוראה בפרסום המכרז הנוגעת להעדפה מתקנת וכיוצא בזה).
– ייעוד משרות וביצוע העדפה מתקנת בקבלת ובקידום עובדים עם מוגבלות.
– תיעוד ובקרה על דיונים בהעדפה מתקנת.
(3) פירוט הגופים אליהם פניתם בעת הזו ו/או בכוונתכם לפנות העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית – ניתן להיעזר ברשימה המופיעה באתר הנציבות וכן במרכזי "תעסוקה שווה".
תעסוקה שווה |
אתר גלאט ג'ובס |
אתר: עבודה נגישה |
עיתונים יומיים |
המוסד לביטוח לאומי – אגף השיקום |
עיתון הד העיר |
עיתונות כללית |
אתר המועצה הדתית |
אגף שיקום במשרד הביטחון |
|
(4) פירוט פעולות מתוכננות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון
(בין היתר – קבלת ליווי על ידי מרכזי תעסוקה שווה, פעולות שייעשו על-ידי המעסיק להעלאת המודעות ולקידום הנושא, מפגשי הנהלה, הדרכת מנהלי הארגון, הדרכה לוועדות המיונים/הקבלה אודות ראיון מונגש, ועוד)
פרסום מכרזים ועדיפות לעובדים עם מוגבלות, עמידה בנוהל להעסקת אנשים עם מוגבלות, הסברה שוטפת לכלל העובדים בנושא עסקת עובדים עם מוגבלות, קבלה והכלה של עובדים עם מוגבלות. הדרכות לכלל העובדים עם חברה שתלווה ותיתן הדרכה בנושא, ליווי והתייעצות עם תעסוקה שווה.
ישיבת הנהלה בה הוצגה התכנית ואושרה, התקיימה בתאריך: י"ט אייר תשפ"ד 27/05/2024
חתימת מנכ"ל/יושב ראש/ראש הרשות:
שם מלא: אלדד מזרחי תפקיד: יו"ר המועצה הדתית תל אביב-יפו
מרכזי "תעסוקה שווה", של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה:
הדרכה וליווי של הארגון לקידום שילוב עובדים עם מוגבלות בארגון, לרבות ליווי בבניית תכנית שנתית, הדרכה לממוני תעסוקה, וסיוע באיתור מועמדים עם מוגבלות למשרות.
טלפון: 1700-50-76-76 (3968*) | אתר אינטרנט: https://taasukashava.org.il
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות בירור ועוד.
טלפון: *6763 | מייל: pniotnez@justice.gov.il | אתר האינטרנט: www.gov.il/mugbaluyot
לרשימת גורמים העוסקים בשילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות לחץ כאן
באתר ניתן לפרסם משרות ולקבל מידע על כלים וגופים המסייעים בהעסקת עובדים עם מוגבלות.
טלפון: 2612* | אתר אינטרנט: avodanegisha.labor.gov.il
תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית (תיקון מס' 15) תשע"ו-2016
9ג. (א) בלי לגרוע מהוראות לפי סעיף 9(ג)(2), לא עמד מעסיק ציבורי גדול עמידה מלאה ביעד הייצוג על פי הודעה כאמור בסעיף 9ד(ד) בשנה מסוימת, יפרסם באתר האינטרנט שלו, עד 31 באוקטובר באותה שנה, תכנית שנתית לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית שאישרה הנהלת המעסיק הציבורי הגדול.
(ב) תכנית שנתית תוכן בהתחשב בלקחים שהופקו מתכניות שנתיות קודמות ובגורמים לאי-עמידה או לעמידה חלקית ביעד הייצוג בשנה הקודמת.
(ג) תכנית שנתית תכלול הוראות בעניינים כמפורט להלן לעניין משרות פנויות ולעניין משרות שיתפנו בשנה הקרובה:
(1) העדפת העסקתם או קידומם של מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שהם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים או עובדים אחרים, לתפקיד, למשרה או לקבוצת משרות או לדרגה או לקבוצת דרגות שיפורטו בתכנית השנתית, ולתקופה שתיקבע בה;
(2) ייעוד משרות במגוון תפקידים ודרגות שיועסקו בהן, ככל האפשר, רק מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, תוך פירוט היקפן מכלל המשרות הפנויות או שצפוי שיתפנו ופירוט סוג המשרות שייועדו כאמור;
(3) פנייה לרשימת גורמים העוסקים בשילובם בתעסוקה של מועמדים עם מוגבלות משמעותית שתפרסם הנציבות באתר האינטרנט שלה, לשם איתור מועמדים כאמור;
(4) תיעוד של יישום התכנית השנתית, ובכלל זה של הנימוקים לעניין בחירת מועמדים למשרות פנויות.
(ד) שר הכלכלה והתעשייה רשאי לקבוע בתקנות הוראות לעניין תכנית שנתית, תוכנה, צורתה ופרטיה.